没有变化,还是500万的时候,他按1%的比例获得5万元分红,他投了15万,乘以5,因为500万净利润乘以5,等于连续分红了5年,所以1%的比例实际上年底分红5%,回报率就是33.3%左右。
也可以乘以10,但不能小于5,如果乘以10就是净利润放大10倍,回报率就约等于16.6%左右。
这么大比例的固定回报率,此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑,肯定是抢着买,有多少钱就买多少量,直到上限为止。
因为15万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点,不用算,绝对亏本,因为通货在膨胀,即便购买相关的私募理财基金,回报率大概也就5%左右,最多不超过8%,过了这个比例的投资理财项目基本会让人血本无归。
但是有一个5年的锁定期,在这五年之内员工不能离职,而且每年要达到业绩考核标准,如果在第三年离职了,抱歉,前三年领到的分红要退还给公司。
员工提前离职就自动收回分红的钱,同时虚拟股也收回,把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他,但要等锁定期结束。
如果第一年公司的净利润是500万,第二年变成1000万,33.3%的回报率就变成了66.6%,公司赚的越多,员工分到的红利就更多,自然大家就会奋斗了,所以铧为养了一群狼。
这套激励制度也可以说是股权众筹,但国内并没有这个概念,所有的股权众筹距离非法集资之间只差一步之遥,但恰恰就是这一步,天差地别,做的不好就叫非法集资,做的好了就叫股权众筹。
秦微木自然帮助蓝星科技做好了这方面的全部法律风险的防范,那道红线是无论如何都不能逾越半步。
做企业,懂法相当重要,否则就是自己给自己在床底下放一根雷管,随时都可能会炸,而往往都是在关键时刻爆炸,成为致命一击。
蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红:
P6级员工获得虚拟分红权配股享有8.8%的保底回报率,这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利,也即是说不管是亏了多少,最低保底8%,如果员工买了10万,今年年底分红最低能领到8000元分红,将来盈利了就不止8%了。
P7级员工享有5%的保底,因为职务越来越高,意味着公司利润好坏影响更大,影响越大责任越大,所以P7级员工只给5%保底,但依旧比存在银行的回报率高,这还是保底的。
P8级~P10级员工均不设保底,P8级已经是高级经理级别,再往上P10级员工就是高级总监,是公司的高管了,因为管理级别搞,责任必然更大,作为高管就要和公司同呼吸
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