换信息,说服他们留下来。在他看来,香港这个地方虽然有种种不足,可是作为初次创业的地点,是个极佳选择。
香港人工太便宜了,人均工资才一千三百港币,仅合两百七十六美元!
对比美国本土八百多将近九百美元的平均工资水平,香港工人工资才只有美国工人的三分之一而已。
就算跟同样廉价的日本工人相比,也只有对方的一半。
再一个,香港是英国的殖民地,多年推广英语下来,全港有三分之一左右的人能够书写、阅读英文报刊,熟练运用英文交流。只要招收一批懂英语的管理人员,他完全不用担心如何与工人沟通交流,不存在鸡同鸭讲的情况。这一点在他看来尤其重要,便是技术力量更高的日本都比不上。
即便是工人素质,他也不认为香港工人素质低。
论吃苦耐劳,随处可见大太阳下光着背膀、含住掉地摔八瓣依然在工头指挥下努力工作的工人。大街上行人脚步匆匆,每个人都好似目标明确,朝气蓬勃,生活节奏之快,直逼美国。
这样一个创业成本低廉、工人勤劳肯干、沟通顺畅的地方,在他看来全世界再也找不到比这里更好的的绝佳宝地了。
工人能力稍差一点算什么,只要听指挥,培训一段时间就能上流水线。各种元器件、电子组件都有关飞提供,又不要这些工人搞科研,最多高薪找些有经验的电子技术人员就是了。并且所谓的高薪,也不过是两三千港币,最多与美国本土蓝领工人相当,这点钱在美国连个刚毕业的大学生都请不起。
只要公司挺过创业初期的困难,再考虑从欧美聘请高水平的研究人员,或是把工厂搬回美国以求做大做强,那也不迟。
在他的游说下,约三分之一的考察团成员最终决定留下来。
关飞也兑现了他的诺言,立即让新成立的创科投资管理公司等几家风投公司,审核了各家公司的营运报告。风投公司反馈速度很快,短短几次商谈修改后便立即签订投资协议,分别向各家合作公司投入了十万到五十万港币不等的风险投资,合资组建了十余家新公司。
根据协议,视合作公司规模、技术力量、营销网络范围、风险大小,风投公司取得新公司百分之四十至七十的股份,比美国那些吸血鬼要温柔得多。并且风投公司允诺,只派出董事监管资金进出,不干涉公司经营。一旦公司成功在香港、伦敦、法兰克福、美国上市,便将大多数股份释出,仅保留百分之二十至三十的股份,以继续参与公司分红。
由于埃德蒙能力很强,成功说服了不少公司合作,关飞曾单独与他见了一面,给了他两个选择。
一个是与其他公司一样,接受风投资金,成立自己的录音机制造公司,关飞允诺将向其投
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