很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板,上面绘制着这条生产线的定时曲线图,每次检测完毕,就有工作人员过来,在图板上续画出一段曲线。
通过这个曲线图,他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。
各个生产线之间,实时的工作进度、质量对比,又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上,可以看到各个生产线的进度都在不断提升,合格率也是一再上升到一个新的高度。
从车间出来,童大伟就给上级打了电话,将他看到,觉得不合适的地方一一作了汇报,然后激愤地说道:“老领导,你说咱们社会主义企业,怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人,变相搞资本主义复辟吗?这么搞迟早要出事的!”
他的老领导平静地听完了他的汇报,只简单说了一句话:“这是首都直接下达的指示,你可以管好其他的工人,但不能干涉291单位的正常工作!”
也不管童大伟那顿时凝滞的面孔,他的老领导就放下了电话。
对上级部门来说,能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力,才从其他单位口中,抢过来这个项目,区区国营录音设备厂的意见,根本不重要。
291单位怎么管理生产,是他们的事,国内并无权力、也无兴趣过问。
而对一些有心人来说,291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌,但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖,但暗里也在默默给于支持,并试图更进一步了解这套生产制度的精髓,看是否能在国内企业中得到实行。
有支持就有反对。
国内虽说已经不再搞运动,但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度,给予负面批评者也是层出不穷。
这些人认为,军分区怎么搞,是他们的事,但国内坚决不可效仿。
至于如何在吃大锅饭的基础上,让企业生产更有效率,他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神,用自觉自愿的工作积极性,来战胜金钱物质的诱惑。
围绕着军分区借用国内部分企业厂房,联合推广新生产线、新技术,一场波及广大的争论,也在暗地里酝酿。
……
国内的争论,身在香港的江泽水是不知道的,即便知道了也会不屑一顾。
江泽水多年来从事的就是销售工作,经过多年奋斗,才从一个小销售员,慢慢爬上了销售副总的位置。
是个人都知道,销售员的底薪是很低的,光靠那点底薪,连吃饭都成问题,更别谈租房、买衣服、娶妻生子。
要是叫他像国内企业一样,不管推销多少,每个月都拿那点固定工资,打死他都不会同意
请收藏:https://m.wpxs.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)