，这种心态都是他职业生涯的大敌，以往无数的例子告诉大家，当一个职业经理人的心态在不只不觉间走到了这一步。他距离自己职业生涯的结束也就不会太远了。

　　新松机器人现在的确在业内的名声不显，在国际工业机器人领域和自动化生产设备领域内根本就排不上号，但看看国家制定的发展战略，工业机器人和自动控制是国家“核高基”计划的重点，有着国家的支持，有着中科院的背景，新松机器人天生就带着“御林军”的光环，说新松机器人背负着国家在工业机器人和自动控制领域的希望也不算太过头。

　　共和国不能没有自己的工业机器人生产和研发体系，共和国不能没有自己的、世界一流水平的工业机器人。

　　锦上添花不如雪中送炭，现在的新松机器人刚刚成立。百废待兴，就如同几年前的比亚迪电子一样，如果集团在现在就给他们足够的支持，现在就与新松机器人结为战略合作伙伴，不但能够为集团在不远的将来迎来一个有着国家级背景的坚定盟友，更能够获得许多的政治加分对于任何一家企业而言，这种机会都是可望而不及的，偏偏自己这些人傻乎乎的，竟然没有意识到这一点。

　　想到这，一些之前还在心里责怪林铮自贬身价的高管，满脸通红的恨不得找条地缝钻进去。

　　“我觉得，我们的管理团队需要重新学习一段时间了。”一直没怎么说话、一直紧皱着眉头思索的孙亚芳，缓缓的开口道，配合她坚定的语气，所有人都能听得明白，孙亚芳的这句话不是一句建议，而是一条征询着大波ss意见的命令：如果你觉得我的这条建议正确，那就这么做了。

　　这话引来一阵轻微的骚动。

　　虽然知道问题出在了什么地方，但知道出了问题是一回事，可当真的要开始“治病”、并且要拿“手术刀”对着自己的时候，人的自私本能还是立刻占据了上风：这是不是波ss和孙亚芳演的一手双簧，想要从自己手里受权呢？

　　谁也不敢说没有这种可能。

　　“孙总，有这个必要吗？”略一迟疑，林辉君提出了自己的疑问：“以前是大家没有意识到这个问题，但既然大家现在已经意识到问题的存在了，以后的工作当中就会注意，脱产去学习，这个……是不是有些过于严厉，嗯……”

　　话还没说完，林辉君就意识到自己的话出了问题，他刚想要补救，就听孙亚芳皱眉反问道：“严厉？林助理，这个‘严厉’是从何说起？”

　　是啊，这“严厉”两个字的确无从说起，现在的问题不过是集团的个别高管的心态出了一点问题，又不是他们在工作当中犯了错，不是在惩罚他们，怎么可以用“严厉”来形容孙亚芳的这个建议？

　　严厉，那只有用在惩罚上

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